Cabinets de recrutement et agences d'intérim, de grands adeptes des tests
Les experts du recrutement que sont les cabinets de recrutement et les agences d'intérim utilisent presque tous des tests de personnalité, de compétences, voire d'orientation, pour apporter un éclairage « plus » objectif à l'évaluation des candidats et conforter leurs choix. En tant qu'outils complémentaires, les tests font partie de leur panoplie. « Plus de 80 % des cabinets et agences utilisent des outils d'évaluation, précise Patrick Leguide, directeur associé de Central Test. Ils représentent plus de (...) - Agences / intérim, Management...

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