Promotion : favoritisme ou performance ?
Un "baromètre" du site d'emplois Monster révèle que plus d'un salarié sur trois estime que son employeur privilégie le favoritisme par rapport à la performance. Comment rétablir la confiance ? Les théories sur le management ont beau se succéder, les séminaires de dirigeants se multiplier, la communication interne s'affiner, rien n'y fait. Les salariés français n'arrivent pas à s......

les développeurs préfèrent les versions commerciales de linux pour les applications critiques et à haute performance
Quand il s'agit de pointe ou « High Performance Computing », la majorité des développeurs Open Source disent qu'ils vous recommanderont d'utiliser des versions commerciales de Linux plutôt que les versions non commerciales*....

Com' RH : Respect, innovation, performance? mais encore
Deux cadres sur trois trouvent les messages de communication RH trop flous et ressemblants. Les candidats à l'emploi ont pourtant besoin d'obtenir les informations nécessaires à l'orientation de leur carrière. A condition de savoir décrypter les publicités et de lire la presse. Respect, innovation, performance? la communication des entreprises sur leurs valeurs Ressources Humaine......